介護医療現場の後を濁さない円満退職のススメ

2021/05/07

介護医療現場の後を濁さない円満退職のススメ

退職の意向を伝えたからと言って、すぐに辞められるわけではありません。
そのため、希望する入社日までのスケジュールを確認し、転職活動を進める必要があります。

今回は「円満退職」のためのポイントについてまとめています。
気持ち良く新しい職場でスタートが切れるよう、準備をしていきましょう！

【もくじ】退職までにやらなければいけないこと

■退職意向を伝える

■退職日の相談・入社日の決定

■退職願の提出

■業務の引継ぎ

■退職日当日

■退職意向を伝える

現職の園に伝える際にも注意すべき６つのポイントがあります。

【１】退職意向は余裕を持って

退職意向は引継ぎスケジュールを考えて、余裕を持って伝えるようにしましょう。
現職の勤め先も後任者の異動や新規採用を考えなければいけません。

民法上では退職日の2週間前に伝えれば退職できるとありますが、
あまりにも急な申し出は強引な引き止めの原因にもなります。
できれば退職予定日2カ月前、やむを得ない場合でも遅くても1カ月前には

伝えるようにしましょう。

【２】家族と話し合う

転職は生活を維持していく中で大きなイベントです。そのため、家族がいる場合は事前によく話し合って理解を得られるようにしておきましょう。

【３】退職を言い振らさない

ちょっとしたきっかけで仲が良い同僚に退職意向を伝えてしまい、勤務先で噂が広まることがよくあります。特に上司に報告をする前に噂が広まると退職を良く理解してもらえず、引継ぎがスムーズに進まないことがあります。

【４】まずは直属の上司に報告

退職意向はとてもナイーブな報告です。【３】でも挙げましたが、順序を誤ると退職準備でトラブルが生じます。必ず直属の上司と報告の機会を持ちましょう。

【５】ネガティブな退職理由を伝えない

転職理由を聞かれた際に現職の人間関係、給与や休みなどの待遇などの不満を伝えるのは避けましょう。あくまでも自身のキャリアアップやワークライフバランス等の個人的な理由に留めておきましょう。

【６】転職先を伝えない

転職先を聞かれても伝える必要はありません。同業種の他の勤務先で働く場合、噂になることもあります。今までお世話になった感謝の気持ちを伝え、前向きに次の職場に転職できるようにしましょう。

■退職日の相談・入社日の決定

民法上では退職日の２週間前までに退職意向を伝えれば、退職ができるとされていますが、
現実的には退職日の決定については注意しなければいけない下記ポイントがあります。

【１】現職の上司と相談して退職日を決定する

希望退職日を伝えた上で引継ぎスケジュールを考えながら、退職日を決定しましょう。
お互いに納得できるために余裕を持って相談することが大切です。

【２】入社日は変更しない

転職先と入社日を決定した後は入社日を変更してはいけません。転職先の受け入れ準備に迷惑を掛けます。

■退職願の提出

多くの職場で就業規則上に退職願の提出が明記されています。
指定された用紙がある場合はそちらを使用しましょう。
退職理由には詳しい内容を明記する必要はありません。「一身上の理由」と記載すれば問題ありません。提出は直属の上司に提出するのが一般的です。

～退職願？退職届？辞表？何が違うの？～

退職願・・・退職を申し出る際の書類→却下や撤回ができる

退職届・・・退職願より厳格な書類。受理された時点で退職ができる。→却下や撤回ができない

辞表・・・公務員や会社役員が提出する書類

円満退職のためには、
事前に口頭で退職意向を上司に伝え、理解を得たのち退職願を提出するのが一般的です。
突然相談もなく、退職届を出すのは避けましょう。

■業務の引継ぎ

退職が受理されたら、できるだけ早く引継ぎを行いましょう。
不明点や疑問点は在職中にやりとりをしておくことが理想的です。

準備するもの

□引継ぎスケジュール

□引継ぎ資料

配慮事項、これから準備が必要なものなど項目に分けて作成しましょう。

□退職後の連絡先

余裕を持って引継ぎを終えるべくスケジュールを共有しましょう。
口頭でのやり取りは引継ぎ漏れの原因になります。引継ぎ内容は資料を作成し、後任者が
退職後も振り返れるようにしておきましょう。また、万が一退職後に担任をしていた本人しか分からないことがあった場合に連絡が取れるよう、退職後の連絡先を共有しておきましょう。