2021/02/22
看護師の都道府県別年収ランキング！給与アップするには？
本日は看護師さんの都道府県別の年収ランキングをご紹介します。
都道府県別に見ると給与差はどれくらいある？給与を上げるためには？
それでは見ていきましょう、どうぞ！
目次
- 都道府県別 看護師年収ランキング
- 運営主体や病床数別で給与の差はある？
- 看護師の給与は高い？低い？
- 年収アップするには？
■都道府県別 看護師年収ランキング
1位岐阜県と47位宮崎県の年収差はなんと152万円！
各都道府県別の年収ランキングは下記を確認ください。
1位 岐阜 543.4万円
2位 滋賀 536.6万円
3位 千葉 522.0万円
4位 栃木 520.9万円
5位 静岡 519.3万円
6位 神奈川 517.2万円
7位 和歌山 514.0万円
8位 奈良 511.2万円
9位 東京 509.8万円
10位 茨城 508.9万円
11位 北海道 499.2万円
12位 福井 496.4万円
13位 三重 495.4万円
14位 兵庫 494.9万円
15位 愛知 494.1万円
16位 鳥取 493.4万円
17位 埼玉 490.3万円
18位 大阪 489.6万円
19位 京都 489.2万円
20位 徳島 484.0万円
21位 岩手 475.6万円
22位 香川 475.2万円
23位 新潟 473.4万円
24位 佐賀 473.4万円
25位 石川 468.1万円
26位 秋田 466.5万円
27位 群馬 466.4万円
28位 長野 465.6万円
29位 富山 463.8万円
30位 岡山 462.5万円
31位 福岡 460.8万円
32位 広島 456.3万円
33位 沖縄 455.7万円
34位 長崎 452.4万円
35位 山梨 449.7万円
36位 愛媛 448.6万円
37位 島根 447.5万円
38位 山口 442.6万円
39位 宮城 442.0万円
40位 山形 441.9万円
41位 高知 437.5万円
42位 熊本 430.4万円
43位 青森 417.4万円
44位 福島 417.4万円
45位 鹿児島 417.2万円
46位 大分 416.7万円
47位 宮崎 391.5万円
＜参照＞厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」
※小数点以下第2位を四捨五入
※年収額（月収／年間賞与その他特別給与額）を記載
※手取り金額ではなく、所得税や社会保険料などが控除される前の金額
■運営主体や病床数別の平均給与の差はある？
社会保険団体が設置主体となっている病院や、病床数が多い病院は、
比較的給与が高めです。
日本看護協会が発表した「2018年 病院看護実態調査」で病床別での
税込給与総額は500床以上で34万9,454円。99床以下の小規模な病院の
31万978円に比べて約3万円以上の差があります。
※給与額は勤続10年の看護師(31～32歳、非管理職)の平均
https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/chingin/data/suijyun.html
＜参照＞公益社団法人 日本看護協会 2018年 病院看護実態調査
■看護師の給与は高い？低い？
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」
看護師の平均年収は482.9万円。
全職種の平均年収436万円と比べると、約47万円の差があり、
高い傾向にあるのが分かります。
ただし、命に関わる責任が重く精神的にもキツイ仕事、夜勤があり不規則な生活で体力面が辛いという
意見も多いのが現状です。
実際に仕事内容に対しての給与額の満足度（厚生労働省）で言えば、
どちらかというと不満足（39.0％）、不満足（27.5％）と不満を抱く層が
全体の約7割を占めている結果があります。
運営主体や病床数によっても給与差が大きい看護師職。
転職をする際にはこの点についても押さえておきましょう！
【参照】厚生労働省 職業安定局雇用開発部雇用開発企画課
働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書（平成26年度）
■年収アップするには？
【１】給与や手当、福利厚生が充実している職場へ転職する
夜勤手当の有無は看護師の給与で大きく影響してきます。
単純に夜勤を増やすというのは体力的にも現実的ではありません。
そのため、手当額が高い職場を探すことを目指しましょう。
【２】資格を取得して手当をもらう
看護師として更に専門的な知識を得て、収入をアップさせる方法もあります。
専門看護師や認定看護師の資格を取得すると、月1万円前後の手当が付きます。
資格取得のためには専門看護師が教育機関にて認定看護師は半年間、専門看護師は2年間の
通学が必要です。看護師としての知識は深まりますが、仕事と学業の両立や手当が思ったほど高くないため、割に合わないと感じる方もいらっしゃいます。手当もすべての施設で支給されないケースもあるため、要注意です。
【３】訪問介護を行う
訪問介護はオンコール手当や時間外手当などが充実しており、給与アップが見込めます。
また、高齢化が進んでいる中で訪問介護を望む患者さんも増えてくることが予想されるため、将来性が高い働き方と言えるでしょう。
いかがでしたでしょうか？
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